"حامد علي مبارکي" روز يکشنبه در نشست کار گروه تخصصي تحول امور اداري، بهره وري و فناوري اطلاعات افزود: در مدت ياد شده، اداره کل تعزيرات حکومتي بالاترين مدت زمان ماندگاري مديريت و اداره کل پست کمترين اين مدت را در ميان ساير دستگاههاي اجرايي استان داشته اند.
وي ادامه داد: مديران داراي مدرک تحصيلي بالاي مقطع کارشناسي 19 درصد، مديران داراي مدرک تحصيلي کارشناسي 55 درصد و مديران داراي مدرک تحصيلي زير مقطع کارشناسي 26 درصد از مجموع مدت زمان ماندگاري مسوولان دستگاههاي اجرايي استان را داشته اند.
او اضافه کرد: از سال 1358 تاکنون متوسط مدت زمان ماندگاري مديران بومي دستگاههاي اجرايي استان 24 ماه و اين ميزان براي مديران غيربومي 33 ماه بوده است.
مبارکي ثبات و استمرار مديريتي را از جمله عوامل ضروري براي به بار نشستن تصميم گيري ها و سياست هاي بلند مدت دولت عنوان کرد.
وي بر برقراري نظام شايسته سالاري در مقوله مديريت تاکيد کرد و گفت: شايسته سالاري با داشتن ثبات در مديريت، شرط لازم برقراري اين نظام است ولي کافي نيست.
او اظهار داشت: متاسفانه فقدان وجود بانک اطلاعاتي در مورد ثبت ماندگاري مديران و ثبات مديريت دستگاههاي اجرايي استان به يک معضل اساسي تبديل شده است.
مبارکي تشکيل کميته پژوهش در زمينه بررسي مشکلات ماندگاري مديران دستگاههاي اجرايي استان با دبيري دفتر توسعه منابع انساني استانداري و همکاري دانشگاه سيستان و بلوچستان را خواستار شد.
معاون استاندار به استخدام نيروي بومي در دستگاههاي اجرايي بر اساس بخشنامه سازمان مديريت سابق مبني بر تطابق شهرستان محل تولد با محل خدمت اشاره کرد و گفت: اجراي اين بخشنامه براي برخي نيروهاي مسلح که جابه جايي محل خدمت زياد دارند، مشکل ايجاد کرده است.
وي افزود: دستگاههاي اجرايي فرزندان نيروهاي مسلح را که متولد شهرستانهاي خارج از استان هستند در موارد مربوط به استخدام، غيربومي محسوب مي کنند.
او ادامه داد: همچنين برخي رشته هاي تحصيلي در طبقه بندي مشاغل هيات وزيران جايگاهي ندارند و دستگاههاي اجرايي بر اساس ماده 70 قانون اساسي بايد اين رشته ها را شناسايي کنند تا به شوراي مديريت کشور ارسال شود.
وي گفت: متاسفانه تاکنون هيچ اقدامي در زمينه اينگونه رشته هاي تحصيلي در استان انجام نشده است و قانون به دفتر منابع انساني اين اجازه را مي دهد که با تطبيق 70 درصد از واحدهاي اين رشته ها، آنها را به رشته هاي مشمول استخدام دولتي وارد کند.
معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري سيستان و بلوچستان در اين نشست خواستار ارايه راهکارهاي مناسب براي رفع مشکلات مطرح شده، توسط مديران دستگاههاي اجرايي استان شد.